[공기업 퇴사율] 한국전력공사 기업 분석 정보

안녕하세요.

공기업의 모든 것입니다. 이번 주제는 한전입니다.

 역시나 중장기 전략을 확인해보겠습니다.

 

1. 한국전력공사의 경영 목표

-전력수급 안정 및 고객신뢰도 제고
-탄소중립대응 에너지전환 선도
-미래 혁신 기술 확보
-신사업 신시장 개척

 

 

 

 

 

중장기 경영전략 목표에 상세내용이 나오는데... 홈페이지에는 나오지 않았네요...

문서를 찾게되면 업데이트 하도록 하겠습니다.

 

[전력수급 안정 및 고객신뢰도 제고]

1 전력계통 안정성 강화

2 요금체계 합리화 및 고객서비스 향상

3 전력망 운영 효율성 제고

 

[탄소중립대응 에너지전환 선도]

4 전력계통 선제적 보강 및 계통운영 고도화

5 신재생에너지 개발 및 적기접속 기반 조성

6 전략적 수요관리 추진

 

[미래 혁신 기술 확보]

7 탄소중립 핵심기술 개발

8 D.N.A. 기반 에너지플랫폼 구축 및 선도

9 업무시스템 디지털화

 

 

 

 

 

[신사업 신시장 개척]

10 BTM 신사업 확산 선도

11 에너지전환 대응 해외사업 매출 다각화

12 해외원전사업 수익 창출 지 속 가 능 성 장 기 반 구 축

13 ESG경영 강화 및 사회적가치 제고

14 안전문화 혁신 및 청렴한전 구현

15 재무건전성 제고

 

크게 달라지거나 변화가 있지는 않습니다. 해외원전?! 정도 인듯해요.

빨리 다음으로 넘어가겠습니다.

그려면 최근 5년간 직렬별 채용인원과 퇴사인원을 확인 해볼까요?

3. [한국전력공사 신입사원 채용 인원 및 퇴사율]

 

2018년 이후 채용이 줄고 있네요.. 역대급 입사인원 인대도

퇴사율이 엄청 낮습니다.

 

(전기직)

819 > 700 > 461 > 229 > 142(미확정) 

매년 줄고 있는 상황에서 전기직 분들은 빨리 입사하시기 바랍니다 .ㅎ

 

 

 

 

 

오지근무일 가능성이 높은 통신(ICT), 전기직도 

한전은 입사하면 이직하는 경우가 극히 드문 듯합니다.

신의 직장이네요...

여러분 한전 가십시오 ㅠㅠ

지원하실 때 참고하시기 바랍니다. 

 

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